杜浔桥头天泽业丰电子
杜浔镇桥头自然村208号
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      • 面议 
      • 工作方式
      • 全职 
      • 工作地点
      • 杜浔镇桥头自然村208号 
      • 学历要求
      • 不限 
      • 年龄要求
      • 18-45岁 
      • 经验要求
      • 经验不限 
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      关于古雷分厂新员工薪资考核方案

      为快速组建新厂员工梯队,培养一线员工队伍,针对新员工入职拟以下计时考核补贴方案:
      一、新员工入职区分不同考核周期计算薪酬补贴:
      1、培训期:新员工入职培训时长为每天8小时×7天,累计核算周期为56个工时,第一周以熟悉产品作业为主,培训基本作业手法,每小时培训计时为9元/小时,第一周培训薪资为504元;
      2、适应期:新员工入职第2周、每3周为适应期,每天出勤10小时,每小时考核10元/小时,累计两周出勤考核时长为140个工时,适应期薪资为1400元/140小时;(适应期每天10小时工作时长)
      3、计件考核过渡期:自第4周开始至第12周止(即第三个自然月),各小组逐步转入以线体独立计件考核模式运行,生产考核过渡期最低保底按计时每小时11元考核核算,若班组实际计件突破计时薪资时,按实际计件进行核算;(考核过渡期按正常排班,计划11小时/天)
      4、第13周开始(即第四个月自己然月),生产实施小组独立计件考核,以各线实际产能进行结算,根据班组计件核算,多劳多得;
      二、满勤奖
      1、每月根据公司计划排班无请假人员,日出勤均参与生产加班的人员考核按200元/月为标准,作为月出勤满勤补贴奖励;
      2、每月根据公司计划排班无请假人员,出勤生产正常班的人员考核按100元/月为标准(免加班线体),作为月出勤满勤补贴奖励;
      3、平时请假按10元/小时进行扣减满勤奖,扣完为止,即加班人员请假超过20小时/月或免加班线体人员请假超过10小时/月不再享受满勤奖;
      三、工作餐安排
      1、公司提供免费工作餐,凡工作安排时间均由公司免费提供工作餐,不方便回家用餐人员可在公司享用;
      2、公司就近员工可安排回家用餐的人员,按工作出勤班次,给予6元/餐作为餐费津贴计算,按月度出勤班次纳入月工资考核;
      四、新员工入职须知
      1、入职员工需严格遵守公司各项规章制度,自觉维护公司财物;
      2、新入职员工培训期间工作时长未做满70小时经生产试用不合格或工作不适应需离职的均不给予计算工资;
      3、适应期后若需申请辞职的需书面办理辞职手续,且经主管同意方可办理辞职,该期间离职员工公司计时补贴将予以扣除,按适应期间线体实际计件给予核算,不享受该工作期间公司计时保底补贴;
      4、入职转正后,申请离职均需提前一个月书面提交辞职申请,由生产主管批准后方可办理,未获批准私自不上班的以旷工处理;
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